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        在公司中工作的第一個月用人單位就應當給員工簽訂勞動合同,勞動合同中會約定一些內容,那么在出現了變更協商不一致出現勞動糾紛怎么處理呢?
        如果就變更不能協商一致,那么即變更未成,勞動合同應繼續履行,這是通常情況,但個別情況下,可以解除勞動合同。
        按照《勞動法》第26條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第8條的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人,予以解除勞動合同,用人單位應該按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
        為避免由于勞動合同變更引發勞動糾紛,勞動者應當知道如何變更勞動合同。無論因為什么原因變更勞動合同,當事人都應當協商一致,因此勞動者應知道無法協商變更勞動合同怎么辦。勞動合同變更時,應當依法給予受損失的一方當事人一定的經濟補償。勞動者最好就變更勞動合同的問題咨詢一下專業律師,獲取專業的法律意見。
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